08.01.01.25 (Nordrhein-Westfalen) Führen von CNC-Bearbeitungszentren (Anlagenführer/-in)
- Laufende Nr
- 489
- SYS_1
- 08
- SYS_2
- 08.01
- SYS_3
- 08.01.01
- SYS_4
- 08.01.01.25
- ORGEINHEIT
- Bearbeitung
- UNB
- Produktion
- AUFGFAM
- Mechanische Fertigung
- ERAAA
- Führen von CNC-Bearbeitungszentren (Anlagenführer/-in)
- Tarifgebiet
- Nordrhein-Westfalen
- BAY
- BER
- BRB
- BW
- Mitte
- NRW
- EG 12
- NS
- NV
- SAC
- SAH
EA
Teilaufgaben
Ausführliche Beschreibung
Organisieren des Arbeitsumfeldes und Gestalten des Arbeitsablaufes für die Bearbeitung von komplexen Werkstücken
Aufträge prüfen und gemäß Terminrahmen Auftragsreihenfolge festlegen. Abstimmen und Vorbereiten des Arbeitsumfeldes zur optimalen Nutzung der Anlage (z. B. Materialverfügbarkeit, Vorrichtungen, Werkzeugverfügbarkeit, CNC-Programme). Material entsprechend der Arbeitsfolge bereitstellen (lassen). Hilfskräfte anfordern.
Vorbereiten und Rüsten der Anlage
Bearbeitungsstationen auftragsbezogen, teilweise ohne Vorgaben, je nach Bearbeitungsverfahren (z. B. Drehen, Bohren, Fräsen, Schleifen) zusammen mit Hilfskräften auf- oder umrüsten. Werkzeuge und Betriebsmittel zusammenstellen und vorbereiten. Werkzeuge/-systeme in entsprechende Aufnahmen (Magazin) einsetzen und positionieren. Werkzeugdaten und Bearbeitungsprogramme einlesen bzw. aufrufen. Schnittbedingungen, Werkzeugpositionen und Werkzeugmaße überprüfen ggf. korrigieren. Bearbeitungsabläufe
(z.B. durch Veränderung der Werkzeugfolgen, der Programmschritte, der Werkstückspannungen) unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten optimieren.
Auf-, Um- u. Abspannen
von Werkstücken
Spannsysteme (z. B. Würfel. Spannprismen, Fütterklötze, Setzstöcke) entsprechend der Werkstücke, Gewichte, Materialzustände und der Bearbeitung zusammenstellen, vormontieren und z.B. auf Wechselspanntische, -platten bzw. Planscheiben aufbauen (teilweise ohne Vorgaben). Werkstücke mit Hebezeug unter Verwendung geeigneter Hilfsmittel aufsetzen und in Bearbeitungsposition spannen. Werkstück-Referenzpunkte anfahren, ggf. korrigieren. Um- und Abspannungen ausführen.
Bearbeiten und Prüfen von komplexen Werkstücken
Werkstücke bearbeiten und ggf. vermessen, Bearbeitungs- und Messabläufe überwachen. Bearbeitungsdaten optimieren und dokumentieren, ggf. Programm korrigieren. Bearbeitungs- und Messabläufe optimieren. Messprotokoll erstellen. Qualitätsabweichungen analysieren, Abhilfemaßnahmen abstimmen und umsetzen.
Beseitigen von Störungen
Störungen an der Anlage, im Arbeitsablauf und im Arbeitsumfeld analysieren und Abhilfemaßnahmen vornehmen bzw. einleiten (z.B. Störungsbeschreibungen an Instandhaltung weitergeben). Maßnahmen zur Prozessoptimierung anregen.
Durchführen von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
Wartungsintervalle überwachen, einfachere Instandsetzungsarbeiten ausführen. Wartungs- bzw. Reparaturarbeiten nach Bedarf durchführen. Größere Reparaturen veranlassen. Wartungszeiten erfassen.
BBG
| Stufe | Punkte | ||
|---|---|---|---|
| 1.1. | Arbeitskenntnisse | ||
| 1.2. | Fachkenntnisse Wegen Vorbereiten und Rüsten der Anlage und der sicheren Beherrschung der Bearbeitungsabläufe abgeschlossene mindestens dreijährige Berufsausbildung, z.B. als Zerspanungsmechaniker/-in Fachrichtung Dreh- oder Frästechnik, und wegen des Organisierens des Arbeitsumfeldes und der Gestaltung des Arbeitsablaufes für die Bearbeitung komplexer Werkstücke weitere zusätzliche Fachkenntnisse, die einer einjährigen Fachausbildung entsprechen bzw. gleichwertig sind. | 9 | 69 |
| 1.3. | Berufserfahrungen Wegen Vorbereiten des Arbeitsumfeldes, Auf- oder Umrüsten der Bearbeitungsstationen, Optimierung der Bearbeitungsabläufe unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, Kenntnisse im Materialverhalten komplexer Werkstücke mehr als drei Jahre. | 2 | 12 |
| 2. | Handlungs- und Entscheidungsspielraum Das Organisieren des gesamten Arbeitsumfeldes erfordert einen größeren Spielraum. | 3 | 18 |
| 3. | Kooperation Das Organisieren des Arbeitsumfeldes und der Arbeitsabläufe und die Sicherung der Qualität erfordern regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit mit den betreffenden Stellen. Das betrifft ebenso regelmäßige Abstimmungen, um Qualitätsabweichungen zu vermeiden. | 4 | 15 |
| 4. | Mitarbeiterführung Anleiten und Unterweisen der angeforderten/zugeteilten Hilfskräfte. | 2 | 5 |
| Punkte Gesamt | 119 |